VivelioCare

VivelioCare to kompleksowa usługa mająca na celu wykrywanie czynników ryzyka wypalenia zawodowego i jego eliminowanie. Zjawisko to wpływa negatywnie na dobrostan i efektywność działania pracowników w firmie. Naszym priorytetem jest prewencja, a nie reakcja na kryzys, dlatego skupiamy się na identyfikowaniu i podejmowaniu działań na wczesnym etapie rozwoju wypalenia zawodowego.

Nie czekaj, zniweluj skutki wypalenia zawodowego zaczynając od ich źródła. Umów spotkanie i dowiedz się, jak proces badania i analizy czynników związanych z wypaleniem zawodowym może się rozpocząć także w Twojej firmie.

Burnout Aid Kit

Czym jest i jaka jest skala wypalenia zawodowego?

Zespół objawów ograniczających zaangażowanie, zdolność do współpracy i kontynuowanie realizacji zadań zawodowych, rozwijający się w wyniku przewlekłego stresu w miejscu pracy.

W 2022 r. wystawiono łącznie 23,8 mln dni zwolnień lekarskich z powodu wypalenia zawodowego.

78%

45%

26%

44%

pracowników w Polsce wskazuje na umiarkowany lub pogorszony dobrostan psychiczny

polskich pracowników doświadcza wypalenia zawodowego w swojej codziennej pracy

pracowników doświadcza ciężkiej formy wypalenia zawodowego

pracowników w Polsce doświadcza objawów depresyjnych

w umiarkowanym bądź dużym stopniu

*Dane na podstawie badania „Dobrostan i zdrowie psychiczne polskich pracowników”, przeprowadzonego przez Agencję Badań Rynki i Opinii SW Research

Jak działa nasz program i od czego zależy cena?

Krok 1

Pierwszym krokiem do wartościowej odpowiedzi jest dobrze postawione pytanie. Rzetelny, znormalizowany kwestionariusz badania zostaje omówiony z Klientem, by jak najlepiej odzwierciedlał specyfikę pracy w jego firmie.

Krok 2

Cena usługi oraz czas realizacji zależeć będzie od liczby licencji systemu Vivelio oraz liczby badanych pracowników. Umów spotkanie i dowiedz się, jak badanie może przebiegać w Twojej firmie.

Przygotowanie kwestionariusza

Przeprowadzenie badania przy pomocy systemu Vivelio

Indeksy behawioralne pozwalają na odtworzenie ścieżki decyzyjnej pracownika, prowadzącej do udzielenia konkretnej odpowiedzi na pytanie. Zwiększa to zaufanie do danych, na podstawie których wyciąga się wnioski

o stanie wypalenia danego pracownika. Jest to innowacyjna metoda, zwiększająca znacznie rzetelność uzyskanych wyników.

Proponowany pakiet spotkań ma na celu omówienie wyników, rozpoznanie działań możliwych do wdrożenia od zaraz oraz weryfikację tego, czy pomoc pracownikowi z wypaleniem zawodowym zakończy się na spotkaniach, czy będzie wymagała dłuższej pracy ze specjalistą.

Krok 3

Konsultacja pracownika ze specjalistą po wykonaniu badania

i jego analizie

Dlaczego warto?

Wydatki na zdrowie psychiczne pracowników to inwestycja

- Każda złotówka wydana na badanie wypalenia zawodowego w miejscu pracy daje 7-krotny zwrot.

- Każda złotówka wydana na wczesną prewencję wypalenia daje 5-krotny zwrot.

- Każda złotówka wydana na etapie dotkliwego dla pracownika wypalenia zawodowego to zwrot 3-krotny.

Monitorowanie poziomu wypalenia zawodowego może być sposobem na spełnienie wymagań Dyrektywy w sprawie sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD), która w obszarze społecznej odpowiedzialności zaleca upublicznienie informacji z zakresu work-life balance, rotacji, zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawcy mają obowiązek prawny

Wypalenie występuje w każdej firmie i nie jest niczym wstydliwym. To zjawisko, którym należy się zająć i warto zrobić to w najlepszy możliwy sposób. Chcemy mieć zaangażowanych pracowników, a nie ludzi myślących z niechęcią o swojej pracy.

Daje ona możliwość szybkiego zadbania o dobrostan pracownika, a więc jest narzędziem do realizowania jednej z najważniejszych kompetencji, czy wręcz misji, zespołów HR.

Zjawisko dotyczy większości firm

Oferta jest "szyta na miarę" HR

Proponujemy przejście przez wszystkie etapy: przygotowanie do badania, zebranie danych oraz zaopiekowanie się pracownikami, u których może wystąpić lub występuje wypalenie zawodowe.

Wspieramy Klienta na każdym etapie procesy.

Zapewniamy analizę danych, które weryfikują występowanie problemu wypalenia wśród pracowników. Nie bazujemy na samych tylko odczuciach badanych osób, dostarczamy rozwiązanie ujawniające “jak jest naprawdę”, oparte na naukowych podstawach.

Jest to kompleksowa oferta

Dostarczamy wiarygodne dane

Badania wykazują wysoką skuteczność interwencji o charakterze profilaktyki, gdyż pozwala ona rozpocząć działanie wtedy, kiedy dana osoba ma jeszcze na to siłę i energię, a nie wtedy, kiedy zaczyna myśleć wyłącznie o tym jak uniknąć dalszego przebywania w miejscu pracy. Wypalenie zawodowe działa podstępnie - kiedy pojawiają się jego widoczne efekty, znacznie trudniej wrócić do codziennej satysfakcji

z wykonywanych zadań.

Korzyści dla pracownika i zespołu

Co można zyskać badając wypalenie zawodowe
u pracowników z perspektywy całego zespołu?

- wzrost samodzielności

- wzrost inicjatywy i kreatywności członków zespołu

- większe zaangażowanie, odpowiedzialność

i współpraca

- wzrost satysfakcji osobistej i lepsze samopoczucie

- komfort w relacjach w miejscu pracy (mniej konfliktów, napięć, stresu)

- wzrost motywacji do wykonywania codziennych obowiązków poczucie sensu wykonywanej pracy

Co można zyskać badając wypalenie zawodowe z perspektywy pracownika?

Co zyskujesz?

Sprawdź, co możesz zyskać dzięki regularnemu badaniu poziomu wypalenia zawodowego w swoim zespole i przeciwdziałaniu negatywnym zjawiskom.

Co zyskujesz?

Mniej absencji

6x

50%

31%

9x

Mniejsza rotacja

Wzrost produktywności

Wzrost lojalności

Cena usługi oraz czas realizacji zależeć będzie od liczby licencji systemu Vivelio oraz liczby badanych pracowników. Umów spotkanie i dowiedz się, jak badanie może przebiegać w Twojej firmie.

*Dane na podstawie badania „Mental health and employers. The case for investments - pandemic nad beyond”, przeprowadzonego przez Deloitte

O nas

Vivelio to pierwsze na rynku narzędzie do zbierania danych poprzez ankiety, które umożliwia odtworzenie ścieżki decyzyjnej badanego. Zawahanie się, zmiana zdania czy zdecydowanie

i pewność w odpowiadaniu są czynnikami, które zmieniają sposób, w jaki oceniamy zebrane dane. Jeżeli na ich podstawie są podejmowane decyzje, Vivelio pozwala na podejmowanie ich z większą pewnością.

Osoba badana wie, że sposób udzielania przez nią odpowiedzi ma znaczenie, co nie przeszkadza w analizie zachowania

i uzyskiwaniu znacznie bardziej wiarygodnych wyników,

niż w wypadku standardowych kwestionariuszy. Ten sposób przeprowadzania badania jest też ciekawy dla odbiorcy

i zwiększa zaangażowanie badanych w proces diagnostyczny.

Czym jest Vivelio?

Mental Path w ramach VivelioCare realizuje opiekę psychologiczną nad pracownikami objętymi programem, Mental Path to sieć ośrodków psychoterapeutycznych i profesjonalny zespół ponad 200 psychologów, psychoterapeutów, interwentów kryzysowych, seksuologów, lekarzy psychiatrów i lekarzy somatycznych, którzy zapewniają holistyczne i multidyscyplinarne podejście do zdrowia psychicznego. Dbamy o to, by zakres świadczonych przez nas usług pozwalał na profilaktykę, diagnostykę i leczenie na najwyższym poziomie.

Posiadamy wieloletnie doświadczenie we współpracy z firmami w zakresie dbania o dobrostan psychiczny pracowników. Przestrzegamy restrykcyjnie etycznych standardów w celu zapewnienia pełnej poufności i zachowania tajemnicy zawodowej. Dzięki temu zapewniamy anonimowość i swobodę pracownikom korzystającym z naszych usług. Mamy precyzyjnie określone cele.

MentalPath, partner VivelioCare

Cena usługi oraz czas realizacji zależeć będzie od liczby licencji systemu Vivelio oraz liczby badanych pracowników. Umów spotkanie i dowiedz się, jak badanie może przebiegać w Twojej firmie.

Zadbaj o pracowników w swojej firmie

(+48) 720 877 673

maciej.wszolkowski@nivalit.com

Head of Vivelio Product

Maciej Wszółkowski

Członek Zarządu MentalPath

Agnieszka Szwedowicz

agnieszka.szwedowicz@mentalpath.pl

(+48) 502 214 077